採用・人材育成についての思い

弊社の採用・人事はやる気重視と言っています。 能力が高い人よりやる気のありそうな人を採用したい。 ポジジョンも、出来るだけやる気のある人に任せる。弊社はIT未経験の方を積極採用しています。もちろんやる気が評価できる事が前提。 そういう方に教え、勉強してもらい、いずれプロジェクトにデビューし、チームリーダーになってもらう。 さらには役員や別会社の社長をやってもらうなどが理想だと思っています。

今、ITスキル(特にプログラミング)はAIなどには当面置き換えられないスキルとして、若い人が習得したいスキルの上位にあります。 また、フィリピンをはじめ新興国では、プログラマーのような専門職は他の一般職と比べ給与も高く、人気の職業ではありますが、高度な教育を受けた人=比較的裕福な家庭の人しかなれておらず、親の所得水準が子に伝搬するということになっています。

頑張りたい、頑張る人が幸せになれる社会に少しでもなれるように、IT未経験人材の教育に力を入れています。

  • 要求分析:クライアンがどのようなシステムが必要なのかをヒアリングしてもらいます。
    要件定義:要件分析の内容をまとめてもらいます。
    基本設計:システムで何を構成するか決めてもらいます。
    詳細設計:プログラミングをするための設計をしてもらいます。
  • 開発メンバーとコミュニケーションをとりながら開発を進められる方。
    成果に対して貪欲な姿勢がある方。
    常に挑戦する事を忘れず、学び、修得することができる方。
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